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建筑资质办理过程中,人员社保什么样的情况会被视为无效?
所属分类:资质百科
发布日期:2019-02-27
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在资质办理的过程中,人员的社保问题将是一个非常需要重视的问题,那么,人员社保什么样的情况会被视为无效?

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建筑资质对建筑企业承包工程是必不可少的证件,如果建筑公司想要承包项目,必须到主管部门申请资质,在申请过程中,企业必须符合人员、财产以及工程业绩等的要求才能获得主管部门的批准。其中,企业人员社保的问题经常会被忽略。在资质办理的过程中,人员的社保问题将是一个非常需要重视的问题,那么,人员社保什么样的情况会被视为无效?

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1、没有给企业所有人员缴纳社保

 

企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的,没有给企业全部人员购买社会保险,根据要求,只要在申请表中列出人员,企业必须提供人员社保证明材料,以证明两者之间的雇佣关系。

 

2、缺少材料或信息不匹配

 

在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致,例如,人员社会保障清单、社会保障缴费证明等,公司没有按要求进行准备。

 

3、没有缴够资质申报的期限

 

在资质申请过程中,需要三个月的人员社会保障,但公司只为所有人员支付一个月的费用,在资质申请中,根据企业所申请的资质等级或资质序列,将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

 

4、以个人名义支付

 

人员社会保障的支付不是以企业的名义,而是以法人或个人股东的名义,但是,以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

 

5、检查社会保障是否重复

 

企业员工中有人,除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金,也就是说,一个人有多份社会保障,如果出现这种情况,公司将无法通过资质申请,甚至可能被视为违法违规,?#20323;?#21463;到处罚。

 

?#29575;?#19978;,只要向当地的主管部门提前进行了解,然后根据要求严格准备,在人员社保问题上一般都不会判定为无效的,在了解了上述情况后,相信每家企业都可以提前做好准备,大大提高资质办理的成功率。建筑资质代办找广州冠成建筑资质代办,专业高效,无后顾之忧!

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